למה לעסקים קטנים קשה למצוא עובדים טובים?
עסקים קטנים מייצרים אחוז גבוה ממקומות התעסוקה בכל העולם וגם בארץ. נכון שלכל עסק קטן יש בין עובד אחד לחמישה עובדים, אבל כאשר מצרפים את כלל העסקים הקטנים בארץ, מגיעים לכמות אדירה של עובדים.
אם כך, למה לעסקים קטנים קשה למצוא עובדים טובים? ולמה עובדים מעדיפים לעבוד בחברות גדולות למרות שלעיתים השכר שלהם נמוך מכפי שיכלו לקבל באותה עבודה אבל בעסק קטן?
אחד ממקורות הגאווה שלנו, של ההורים, של המשפחה וכד' הינו מקום העבודה.
הבן שלי עובד במיקרוסופט . . .
הבת שלי עורכת בערוץ 2 . . .
אחותי נציגת שרות בפלאפון . . .
הבן שלי עובד באינטל. נחמד! מה הוא עושה שם? נהג, אבל באינטל . . .
בעסקים הקטנים הגאווה במקום העבודה, כמעט איננה קיימת.
אחי עובד במוסך איציק . . .
הבן שלי עובד בנגריה בראשון לציון . . .
הבת שלי מוכרת בחנות בגדים . . .
בן דודה שלי נהג באהרון הובלות . . .
חלק מהעובדים בעסקים הקטנים אפילו מתביישים להודות שהם עובדים בעסק שאיננו ממותג ומוכר.
לא פעם ראינו עובדים שעזבו עסק קטן בשכר גבוה כדי לעבוד בעסק גדול ומוכר גם כשהשכר היה הרבה יותר נמוך.
בעלי עסקים קטנים צריכים לקחת את הנושא בחשבון ולפצות את העובדים על החוסר בגאווה זו.
מה עסקים קטנים צריכים לעשות כדי למצוא עובדים טובים?ואיך ניתן להשאיר עובדים טובים בעסק הקטן לאורך זמן?
- ניתן לפרסם את העסק בציבור כדי שיהיה יותר מוכר ומפורסם (לא עבור מכירות, אלא כדי לייצב עובדים).
- לשלוח עובדים ללימודים ולהשקיע בהכשרה המקצועית שלהם עם חוזי העסקה מתאימים.
- להזמין את העובדים להשתתף בתערוכות.
- להוסיף שם ותמונה של העובדים בפרופיל החברה.
- כאשר מגיעים לעסק ידוענים – להכיר להם את העובדים.
- ובקיצור, כל פעולה שתעורר גאווה והרגשת שייכות ושותפות לעובד בעסק הקטן.
עסק שמשקיע בעובדים שלו ומייצר תחושת שייכות וגאווה, מקבל עובדים גאים, מרוצים ונאמנים יותר.
ואם בנוסף, תשקיעו גם בהכשרה המקצועית שלהם, תשלחו אותם לתערוכות בתחום העבודה, הרי שתקבלו גם עובדים מקצועיים יותר, שישקיעו יותר מרץ וחשיבה בעסק ויחשבו פעמיים ויותר לפני עזיבה ומעבר למקום עבודה אחר.
נשמח לעזור, לייעץ וללוות אתכם בניהול העסקי והכלכלי של העסק וכן בניהול עובדים וניהול מנהלים לתוצאות עסקיות טובות יותר.
צרו איתנו קשר לפרטים נוספים: 050-6457020
אנשים שקראו מאמר זה התעניינו גם ב: